采用什么办法辞职可获赔偿金

在职场上，谁都希望能有一个好的工作环境和待遇，但有时候会遇到各种不如意的情况。不少人就想着，如果能在辞职的时候拿到一笔赔偿金，也算是给自己的一个安慰。确实，在某些情况下，劳动者主动辞职也能获得赔偿金，这可不是什么天方夜谭。那究竟哪些办法辞职能获得赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、公司未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是保障劳动者正常工作的基础。如果公司没有按照劳动合同的约定提供，比如原本承诺提供安全的工作设备却没有兑现，或者工作环境存在严重的安全隐患等。这时候劳动者可以主动辞职并要求赔偿金。比如小李在一家工厂上班，工厂承诺为他配备专业的防护用具，但一直没有落实，这种情况下小李以公司未提供劳动保护为由辞职，就有机会获得赔偿金。要这么做的话，首先得保留好相关证据，像工作环境的照片、和公司沟通劳动保护问题的聊天记录等。然后向公司发送书面的解除劳动合同通知，说明解除原因是公司未提供约定的劳动保护或劳动条件。

二、公司未及时足额支付劳动报酬

按时足额拿到工资是劳动者最基本的权益。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者可以主动辞职并主张赔偿金。比如小张每月工资是固定的数额，但公司连续三个月都少发了他几百块钱，询问也没有得到合理的解释。小张就可以书面通知公司因为未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。这时候需要准备好工资条、银行工资流水等材料，证明公司存在拖欠或克扣工资的情况。

三、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费

为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务。要是公司没有给员工缴纳社保，或者缴纳的险种不全、基数不足，劳动者可以以此为由辞职并要求赔偿。比如小王在一家公司工作多年，发现公司一直没有给他缴纳养老保险。小王就可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司拒绝，小王就可以书面通知公司解除劳动合同。此时需要收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明公司未依法缴纳社保。

四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合理，如果公司制定的规章制度严重侵犯了劳动者的权益，劳动者也可以辞职索赔。例如公司规定员工迟到一次就扣除一个月的奖金，这明显不合理。当遇到这种情况，劳动者要先保留好公司的规章制度和自己受到损害的证据。然后向公司发送解除劳动合同通知，说明是因为公司规章制度违法损害了自身权益。

辞职想要获得赔偿金，关键在于找到公司存在的违法违规行为，并保留好相应的证据，按照合理合法的流程操作。不过具体情况可能比较复杂，每个案子都有其特殊性。接下来可能会遇到公司不承认自己的违法事实，或者对赔偿金的数额有争议等情况。这时候该如何应对呢？不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。