未签合同离职补偿多少

在工作中，不少人可能遇到过这种情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里难免犯嘀咕，要是自己离职了，能有啥补偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同会让员工心里不踏实。而且离职时，补偿问题就成了大家关注的焦点。那到底没签合同离职补偿多少呢，下面就来详细说说。

一、未签合同离职补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿计算方式

补偿的计算一般是从入职第二个月开始，到补签劳动合同前一日，或者到离职之日。假如小张入职后公司一直没签合同，他工作了6个月后离职，那他能拿到的补偿就是5个月的双倍工资差额。这里要注意，计算双倍工资时，是按照实际工资来算的，包括基本工资、绩效奖金等。

三、申请补偿的流程

首先是和用人单位协商，这是最省时省力的办法。员工可以直接跟公司提出自己的诉求，要求支付未签合同的补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他和公司协商补偿没成功，就向劳动监察部门投诉，带着自己的工资流水和工作牌等材料，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有部分合同文件）、工资发放记录、工作聊天记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

未签合同离职补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行补偿决定的情况，或者补偿金额计算有争议等问题。这时候可别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。