14年上班没签合同要如何维护权益

工作多年没签合同，这事儿在不少职场人身上都发生过。没签合同，就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。要是遇到工资拖欠、被无故辞退等情况，维权都不知道从哪儿下手。对于14年上班到现在都没签合同的人来说，这种担忧就更强烈了，毕竟这么长时间，积累的问题可能不少。那到底该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系存续时间

要维护权益，首先得确定从14年到现在和单位存在劳动关系。可以找一些能证明工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资条上有单位的名称和自己的工资发放记录，这就是很有力的证据。要是有工作证，上面有单位的盖章和自己的信息，也能证明劳动关系。

二、了解未签合同的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从14年到现在时间比较长了，二倍工资可能因为超过时效没办法主张了，但还是可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

三、与单位协商解决

可以先和单位好好沟通，把自己的诉求说清楚，要求单位签订书面劳动合同，并且完善相关的劳动权益保障。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，通过微信和单位领导沟通，把聊天记录截图保存下来。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供相关的证据，为自己争取合法权益。

工作多年没签合同，后续还可能面临一些问题，比如单位突然终止劳动关系，或者在社保缴纳等方面出现新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。