工作20天被辞退怎么赔偿

打工的人都希望工作能顺顺利利，可有时候刚上班没几天就被辞退，心里肯定不好受。就像有人辛辛苦苦工作了20天，突然就接到被辞退的通知，这不仅让人没了收入，还可能带来精神上的打击。那这种情况下，劳动者有没有赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能拿到赔偿，得先看看单位辞退是不是合法。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退就不用给赔偿。但要是单位没有合理理由，随意辞退，那就是违法的。比如小李工作了20天，工作表现正常，也没犯错，单位突然说要辞退他，这种就很可能是违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果是合法辞退，一般有几种情况。一种是在试用期内，单位证明劳动者不符合录用条件，比如面试时说具备某项技能，入职后发现根本不会，这种情况下单位辞退不用赔偿。还有就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但工作20天，一般还在试用期，主要就是看是否符合录用条件。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。按照法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20天，不满六个月，单位要支付半个月工资作为赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位按照法律规定支付赔偿。比如可以列一个赔偿明细，和单位沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作20天被辞退后拿到赔偿只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定等问题。比如单位拒绝支付赔偿金，或者支付的金额不对，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的情况，自己处理可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。