侵权损害赔偿跟工伤要怎么竞合

生活中，意外总是防不胜防。有时候员工在工作过程中，可能会因为第三方的侵权行为而受伤，这就产生了一个问题：既可以向侵权方要求侵权损害赔偿，又符合工伤认定条件能申请工伤赔偿，这两者该怎么处理呢？这种情况在现实中并不少见，不少人都在这个问题上犯了难。接下来就详细说说侵权损害赔偿和工伤竞合时该怎么办。

一、了解侵权损害赔偿与工伤赔偿的概念

侵权损害赔偿是指侵权人因侵权行为对被侵权人造成损害所应承担的赔偿责任。比如，在工作场所，因第三方的疏忽导致员工身体受伤，员工就可以向该第三方主张侵权损害赔偿。而工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。例如，员工在工作时操作机器受伤，经认定为工伤后，就可获得相应的工伤赔偿。

二、确认竞合情况及法律依据

当发生侵权损害赔偿与工伤竞合时，我国法律是有相关规定的。根据相关法律，劳动者因第三人侵权受到伤害被认定为工伤的，在获得侵权赔偿后，仍可以享受工伤保险待遇。比如，小张在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定属于工伤。他既可以向肇事司机要求侵权损害赔偿，也能向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

三、处理侵权损害赔偿的步骤

1.及时固定证据：在侵权行为发生后，要第一时间收集相关证据，如现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等。以小张为例，他被车撞后，要立即拍照留存事故现场情况，及时去医院治疗并保留好诊断证明。

2.与侵权方协商：收集好证据后，可以与侵权方进行协商赔偿事宜。协商过程中要明确赔偿项目和金额。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

3.提起诉讼：若协商无果，可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼。需要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

四、申请工伤赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：员工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.领取工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定领取工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当侵权损害赔偿和工伤竞合的问题处理完毕后，后续可能还会面临一些情况，比如侵权方赔偿不到位、工伤赔偿标准有争议等。这些问题如果处理不好，会让当事人陷入无尽的烦恼中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些复杂问题时不再迷茫。