工伤没达到伤残等级应怎样给予赔偿

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。对于工伤，大家往往比较关注能否评上伤残等级，觉得只有评上等级才能获得赔偿。其实不然，就算工伤没达到伤残等级，劳动者同样能获得相应赔偿。那这种情况下具体该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿项目及标准

即便工伤未达伤残等级，也有不少赔偿项目。首先是医疗费用，这是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付。比如小李在工作时手指受伤，去医院治疗花费了一定金额，这笔费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能由工伤保险基金报销。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经申请可延长。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，得先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工作中扭伤了脚，单位没及时申请工伤认定，他自己在规定时间内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。劳动者要清楚自己应得的赔偿项目和标准，和单位进行沟通。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。比如小王工伤后，和单位协商，单位同意支付他医疗费用和停工留薪期工资，双方签订协议，小王顺利拿到赔偿。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，申请仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤没得到伤残等级赔偿的事情解决后，后续或许还会有新的状况产生。比如后续发现工伤引发了其他并发症，或者用人单位对赔偿的支付出现拖延等问题。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。