试岗三天不给工资咋讨回

很多人在找工作的时候，会遇到试岗的情况。一般来说，试岗是企业考察求职者是否适合岗位的一个过程。可有些不良企业，以试岗为由，让求职者干了三天活，最后却不给工资。这对于求职者来说，不仅白忙活一场，还损失了时间和精力。那么，遇到试岗三天不给工资的情况，该怎么讨回自己应得的报酬呢？

一、明确法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应工资。比如小张去一家公司试岗三天，公司以他不符合要求为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位友好协商。直接与负责人沟通，表明自己已经按照要求完成了试岗工作，根据法律规定应获得相应报酬。在沟通时，注意态度要诚恳，摆事实、讲道理。比如，小孙试岗后没拿到工资，他找到公司领导，心平气和地说明自己在试岗期间的工作内容和成果，以及法律对于支付工资的规定，最终公司支付了他应得的工资。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，就要注意收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工作成果、与同事或领导的聊天记录等。比如小王试岗时拍了自己在工作岗位上的照片，记录了每天的工作内容，还保留了与领导沟通工作的聊天记录，这些都可以作为他提供劳动的证据。有了充分的证据，在后续维权时会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司支付了小李的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼相对来说程序比较复杂，耗费的时间和精力也较多。

试岗三天不给工资讨回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对自己进行报复，或者在行业内给自己造成不良影响。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。