公司是否可约定工伤期间的工资

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦员工遭遇工伤，在治疗和恢复期间，工资怎么算成了大家特别关心的问题。很多公司为了规范管理，会和员工约定工伤期间的工资。但这种约定到底合不合法，对员工权益有没有影响，这让不少员工心里犯嘀咕。接下来就详细聊聊公司是否能约定工伤期间的工资。

一、公司约定工伤期间工资的合法性

公司可以和员工约定工伤期间的工资，但前提是约定必须符合法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，进入停工留薪期，他原本每月工资5000元，那么公司和他约定停工留薪期工资仍按5000元发放就是合法的。不过，如果公司约定的工资低于员工正常工作时的工资，那就违反了法律规定。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤后，停工留薪期开始是6个月，后来经鉴定延长了6个月，那么他的停工留薪期总共就是12个月。在这期间，公司都要按照规定支付工资。

三、协商约定工资的注意事项

如果公司和员工协商约定工伤期间的工资，要注意几个方面。第一，约定不能低于法定标准，也就是不能低于员工正常工作时的工资。第二，约定要以书面形式进行，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。第三，约定的内容要合理、公平，不能损害员工的合法权益。比如公司和员工约定，工伤期间工资按正常工资的80%发放，同时给予一定的生活补贴，这种约定只要双方协商一致且不违反法律规定，就是可以的。

四、员工权益的保障

要是公司违反法律规定与员工约定工伤期间的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如小赵工伤后，公司只愿意支付很低的工资，小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定支付了工资。

工伤期间工资约定问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如伤残等级鉴定结果出来后待遇的调整，工伤复发后的治疗和工资问题等。这些问题处理起来比较复杂，稍不注意就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你解决各种难题，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。