未签订合同劳动仲裁赔偿如何算

工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。没合同，自己的权益就像没了保障。一旦和单位闹了纠纷，想维权就难了。这种时候，劳动仲裁成了很多人的选择。可这未签订合同劳动仲裁赔偿到底咋算呢？很多人心里都没底。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、未签合同劳动仲裁赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是未签订合同进行劳动仲裁赔偿的法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付除第一个月外剩余五个月的双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

计算赔偿要先确定起始时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李是1号入职的，那从第二个月1号开始，就进入双倍工资的计算周期了。如果单位一直不签合同，这个双倍工资最多可以支付11个月。也就是说，如果工作满一年还没签合同，就默认签订无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资赔偿了。

三、赔偿计算基数

赔偿计算基数就是工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月基本工资5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算赔偿时，每个月的基数就是5800元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、劳动仲裁申请流程

申请劳动仲裁得先准备好材料。要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。还要准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。准备好材料后，就可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，还收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，最终在仲裁中维护了自己的权益。

劳动仲裁结束拿到赔偿后，还可能有后续问题。比如单位不执行仲裁裁决怎么办，后续的社保补缴问题怎么处理，劳动关系解除后的一些手续办理等。这些问题要是处理不好，又会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更省心。