试用期被公司辞退，时间该怎么算

在职场中，试用期是公司和员工相互了解、双向选择的重要阶段。不少人在试用期会面临各种状况，其中被公司辞退就是比较常见的一种。很多人遇到这种情况，对于自己在试用期的时间计算一头雾水，毕竟这关系到工资结算、权益保障等问题。那试用期被公司辞退，时间到底该怎么算呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、试用期起始时间确定

试用期的起始时间通常是从员工正式入职公司的那天开始算。这里的正式入职，一般是以员工实际到岗开展工作为准。比如小张去一家公司应聘，面试通过后，公司通知他某天正式上班，从这一天起，小张的试用期就开始了。需要注意的是，有些公司可能会有岗前培训，培训期间也算在试用期内。要是员工和公司签了书面合同，合同里明确规定了试用期起始时间，那就按照合同来。

二、正常工作日计算方法

正常情况下，试用期时间计算就是按照实际的工作日来算。一般来说，一周有五个工作日，周六、周日属于休息日，不算在试用期时间内。比如小李的试用期是两个月，从周一开始上班，这两个月里，遇到法定节假日和周末休息的时间都要扣除，只算实际工作的天数。要是小李在试用期内请了病假或者事假，请假的天数也不能算在试用期内。

三、特殊情况处理方式

有时候会出现一些特殊情况影响试用期时间计算。比如公司因为某些原因让员工停工，这种停工时间通常是要算在试用期内的。假设小王所在的公司因为设备检修，让员工停工一周，这一周虽然小王没工作，但还是算在试用期内。还有就是员工在试用期内参加公司安排的培训，培训时间也应算在试用期里。另外，如果员工在试用期内发生工伤，治疗和康复期间也属于试用期的一部分。

四、终止时间界定标准

试用期的终止时间一般是公司正式通知员工被辞退的时间。公司通知员工时，最好有书面的通知，上面明确辞退的时间和原因。比如小赵在试用期内，公司觉得他不符合岗位要求，发了一份书面辞退通知，通知上写着从某天起小赵被辞退，那这个日期就是试用期的终止时间。要是公司没有书面通知，以口头通知且员工认可的时间为准。

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