劳动合同不续签，赔偿金执行什么标准

在工作中，劳动合同就像一份“工作保障书”，它规定了我们和用人单位之间的权利和义务。当劳动合同到期，用人单位不再续签，或者劳动者不想继续续签时，就会涉及到一个大家都很关心的问题——赔偿金。那赔偿金到底执行什么标准呢？这可是关系到咱们“钱袋子”的大事，下面就来给大家详细说说。

一、赔偿金适用情形

劳动合同不续签分为两种情况，一种是用人单位提出不续签，这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。比如小李和公司签的劳动合同到期了，公司提出不续签，那么公司就需要向小李支付经济补偿。另一种是劳动者提出不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。

二、赔偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、工资计算范围

计算经济补偿的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金和200元的津贴，那么计算经济补偿时，他的月工资就是3700元。

四、赔偿金支付流程

当劳动合同到期不续签，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。

劳动合同不续签的赔偿金问题解决后，后续还可能会遇到社保转移不顺利、档案存放问题等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会影响咱们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。