工作未签合同可拿到双倍工资吗

在工作中，很多人都遇到过入职后单位迟迟不签合同的情况。没签合同心里总是不踏实，总担心自己的权益得不到保障。那这种情况下，能不能拿到双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟大家出来工作都是为了赚钱，要是能多拿一份工资，谁不愿意呢。而且没签合同，以后万一有个什么纠纷，连个书面凭证都没有，维权都不知道从哪下手。接下来咱们就好好说说，工作没签合同到底能不能拿到双倍工资。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、满足什么条件能拿双倍工资

要拿到双倍工资，得满足几个条件。首先，得存在事实劳动关系。就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动。比如小李在一家餐厅打工，虽然没签合同，但他每天按时上班，负责餐厅的菜品制作，餐厅也给他发工资，这就形成了事实劳动关系。其次，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订书面合同。这里的规定时间是自用工之日起一个月内。如果超过一个月还没签，就可能要支付双倍工资了。

三、申请双倍工资的流程

如果劳动者认为自己符合拿双倍工资的条件，可以先和用人单位协商。和单位说清楚法律规定，要求单位支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

申请双倍工资是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同后，要及时主张自己的权利。另外，在收集证据时要注意证据的真实性和合法性。比如工资条要能证明是用人单位发放的，工作证要能证明是单位颁发的。

工作未签合同拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，会不会影响劳动者的职业发展。要是遇到这些问题，该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。