五年前单位受伤，现公司倒闭有无补偿

五年前在单位受了伤，当时可能以为处理好了相关事宜。可谁能想到，现在公司倒闭了，不少人就开始犯嘀咕，自己之前受的伤还能不能得到补偿呢？毕竟公司倒闭意味着很多事情会发生变化，这时候之前受伤的职工心里难免不踏实，担心自己的权益得不到保障。接下来就给大家详细说说这种情况下到底有没有补偿以及该怎么做。

一、确认工伤认定情况

首先得搞清楚五年前受伤时有没有进行工伤认定。如果当时已经认定为工伤，并且经过了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么后续的补偿就有了基础。比如小张，五年前在工作中手部受伤，当时单位给他申请了工伤认定，鉴定为十级伤残。这种情况下，即使公司倒闭，他的权益还是受法律保护的。但要是当时没进行工伤认定，那就麻烦了，因为工伤认定是有时间限制的，一般是事故伤害发生之日起一年内。过了这个时间，除非有特殊情况，否则很难再认定为工伤。

二、了解公司倒闭的补偿顺序

公司倒闭时，会对资产进行清算，按照一定的顺序进行债务偿还。职工的工伤补偿是有优先受偿权的。在清算过程中，会先支付职工的工资、社保费用以及工伤补偿等。比如一家工厂倒闭，在清算资产时，就会先把职工的工伤补偿款从资产中预留出来。不过这得看公司的资产情况，如果公司资产不足以支付所有的补偿，职工可能就不能拿到全额的补偿了。

三、申请补偿的流程

如果确定可以获得补偿，就要走相应的申请流程。先准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等。然后向清算组提出申请，填写补偿申请表。清算组会对申请进行审核，审核通过后就会按照规定支付补偿款。例如小李，公司倒闭后，他准备好材料向清算组申请工伤补偿，经过审核，顺利拿到了补偿款。

四、寻求法律帮助

要是在申请补偿过程中遇到问题，比如清算组不认可补偿申请，或者补偿金额有争议，这时候就可以寻求法律帮助。可以找专业的律师，律师会根据具体情况提供解决方案。比如通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益。

公司倒闭后工伤补偿问题处理完，后续可能还会有一些情况出现。比如拿到的补偿款不足以弥补自己的损失，或者后续旧伤复发需要治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。