每月加班超36小时该如何举证

在快节奏的职场生活中，加班似乎成了很多人的常态。但法律明确规定，每月加班时长是有限制的，超过36小时就属于违法行为。然而，很多劳动者即便知道自己加班超了时长，却不知道该怎么举证。毕竟，加班证据往往掌握在用人单位手里，要从这里面挖出对自己有利的证据，确实不是一件容易的事。那么，每月加班超36小时该如何举证呢？下面就来详细说说。

一、明确需收集的证据类型

想要证明每月加班超36小时，得先搞清楚哪些东西能当证据。常见的证据有考勤记录，这是最直接能体现加班时长的东西。像打卡记录、电子考勤表，都能记录你上下班的时间。还有加班通知，比如公司发的邮件、短信，里面明确说了要加班，这也是有力的证据。另外，工作记录也很重要，比如项目文档、工作日报，能反映你在非工作时间还在干活。

举个例子，小张在一家公司上班，公司经常让他加班。小张就留意保存了公司发的加班邮件，里面写明了加班的日期和时长。同时，他自己也做了工作记录，详细记录了每天加班完成的工作内容。这些都为他后续的举证提供了有力的支持。

二、从用人单位获取证据

根据法律规定，用人单位有义务保存劳动者的考勤记录。所以，你可以先尝试从用人单位那里获取相关证据。可以以书面形式向公司提出申请，要求查看并复印考勤记录。要是公司拒绝，那它就可能存在违法行为。不过，有些公司可能会故意不提供或者提供虚假的考勤记录。这时候，你就要小心应对了。

比如，小李向公司申请查看考勤记录，公司却以各种理由推脱。小李就留了个心眼，他通过其他同事了解到公司有电子考勤系统，于是他向劳动监察部门反映了这个情况，劳动监察部门介入后，要求公司提供真实的考勤记录。

三、自行收集证据

除了从公司获取证据，自己也可以收集一些证据。比如拍照、录像，你可以拍下加班时办公室的场景，包括自己的工位、电脑屏幕显示的工作内容等。还可以找同事作证，他们能证明你在加班。不过，找同事作证时，要注意方式方法，避免给同事带来不必要的麻烦。

小王在加班时，用手机拍下了办公室灯火通明的场景，还记录了自己工作的电脑界面。同时，他还和几个一起加班的同事沟通好，让他们在需要的时候为自己作证。这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、借助第三方机构获取证据

如果自己收集证据有困难，还可以借助第三方机构。比如向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

小赵发现自己每月加班超36小时后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，获取了公司的考勤记录等证据。小赵凭借这些证据，在后续的劳动仲裁中维护了自己的合法权益。

每月加班超36小时举证成功后，可能会涉及到加班费的计算和支付问题。用人单位是否会按照法律规定支付足额的加班费，会不会对劳动者进行打击报复等，都是可能出现的情况。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。