工作一年零七月被开除该怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候会遭遇被开除的情况。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年零七个月，突然收到了被开除的通知，这让他既震惊又迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，很多劳动者都可能面临类似的问题，工作一段时间后被开除，却不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说工作一年零七月被开除该怎么赔偿。

一、明确开除性质

开除分为合法开除和违法开除。合法开除一般是因为劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。比如员工多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种就是合法的。而违法开除则是公司没有合理理由，或者违反法定程序解除劳动合同。像公司因为经营策略调整，没有提前通知员工就直接开除，这就属于违法开除。判断开除性质很关键，它决定了赔偿的方式和金额。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，公司通常不需要支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，违反了相关规定。比如员工在工作中泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司解除劳动合同，这种情况下员工就不能要求赔偿。但如果公司有证据证明员工存在过错，而员工对此有异议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、违法开除赔偿标准

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零七个月，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，也就是再支付一个月工资，总共应支付两个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以违法开除应支付四个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与取证

当遇到被开除的情况，首先可以和公司进行协商。员工要主动提出自己应得的赔偿要求，并说明法律依据。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明员工的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在一定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和材料，按照法院的程序进行审理。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。