劳动合同无固定期限合同是什么时候签

不少职场人在工作一段时间后，都会关心劳动合同签订的事儿，尤其是无固定期限合同。这合同听起来就好像给工作上了个长期保险似的。那到底什么时候能签这个无固定期限合同呢？这可是和大伙儿的职业稳定息息相关的事儿。有的人可能在一家单位干了好多年，却一直没搞清楚啥时候能签；还有的人新入职，也想提前了解了解相关情况。下面就给大家好好说说这个无固定期限劳动合同到底何时能签。

一、连续工作满十年签合同

当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，就有资格要求签无固定期限劳动合同。这“连续工作满十年”是指不间断地在这家单位工作了十年。比如小李大学毕业后就进了一家公司，勤勤恳恳工作了十个年头，这期间和公司续签过几次固定期限合同，到第十年的时候，小李就可以向公司提出签无固定期限劳动合同。不过这里要注意，提出要求的时间得是在合同续订或者订立的时候，要是错过了合适的时机，可能就不好办了。

二、初次实行合同制度或国企改制时签合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以订立无固定期限劳动合同。例如，老张是一家国有企业的老员工，企业进行改制要重新签订劳动合同，此时老张已经在企业连续工作了15年，而且距离法定退休年龄还有8年，那老张就完全符合条件要求签无固定期限合同。这一规定主要是为了保障老员工在临近退休时的工作稳定性。

三、连续订立二次固定期限合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年期，第二次是五年期。在第二次合同到期前，小赵没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，这时候如果公司想和小赵继续签合同，小赵提出要签无固定期限合同，公司就不能拒绝。

四、未签书面合同满一年视为签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小王入职一家公司后，公司一直拖着没和他签书面劳动合同，过了一年，那么就自动视为小王和公司签订了无固定期限劳动合同。不过要注意，虽然视为签订了，但最好还是和单位补签一份书面的合同，把各项权益和义务明确下来，免得日后产生纠纷。

签了无固定期限合同后，后续可能还会遇到一些新的问题，像合同的变更、解除赔偿标准这些咋整。要是处理不好这些问题，很可能引发新的矛盾，让自己的权益受损。这时候不妨去律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，会根据大家的具体情况，给出合适的建议和解决方案，帮您维护好自身权益，让您工作更安心。