员工工伤期间提出离职如何处理

在职场上，员工受伤本就是一件令人揪心的事。而当员工在工伤期间提出离职，这可就给公司和员工双方都出了个难题。员工可能是出于自身后续发展的考虑，也可能是对工伤赔偿等问题存在担忧；而公司则要考虑如何妥善处理离职手续，以及是否涉及工伤赔偿等一系列问题。那么，遇到这种情况究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

员工提出离职前，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定有没有完成。如果还没认定工伤，公司要协助员工尽快申请工伤认定。比如，小李在工作中受伤，公司就得在规定时间内帮他准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请。要是已经完成工伤认定，还得看劳动能力鉴定做了没。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤待遇，像伤残补助金等。要是没做鉴定员工就离职，可能会影响他后续的赔偿权益。

二、了解员工离职原因

和员工好好沟通，弄清楚他为啥在工伤期间离职。有的员工可能是觉得身体恢复后不想再回公司工作，有的可能是对工伤赔偿不满意。比如，小张工伤后觉得公司给的工伤待遇和自己预期差距大，就想离职。公司了解原因后，才能有针对性地处理。要是因为赔偿问题，公司可以和员工协商，看看能不能达成一致。

三、协商工伤赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和员工协商工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如，小王工伤鉴定为十级伤残，公司就要按照规定支付他一次性伤残补助金等费用。协商时，要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。要是双方能达成赔偿协议，就签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、办理离职手续

如果双方就工伤赔偿等问题协商好了，就可以办理离职手续。公司要为员工出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要结算员工的工资、加班费等费用。比如，小赵工伤期间离职，公司在办好赔偿手续后，要及时给他结算工资，办理好社保转移等。

工伤员工离职后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，之前协商的赔偿是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理工伤离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。