工伤的责任怎么划分

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤责任划分就成了让人头疼的问题。比如小张在工厂上班时，因机器故障受伤，这时候就涉及到到底是他自己不小心，还是工厂设备维护不到位，或者其他方面的责任。很多人在遇到工伤后，往往不清楚责任该如何界定，导致自己的权益得不到保障。下面就来详细说说工伤责任划分的相关问题。

一、确定工伤认定范围

要划分工伤责任，首先得明确哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可认定为工伤。例如小李在下班路上被一辆汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那么小李这种情况就属于工伤认定范围。

二、用人单位的责任

一般情况下，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位也有一些其他责任，比如及时救治受伤员工，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的赔偿费用都将由用人单位承担。比如一家小公司没有给员工买工伤保险，员工发生工伤后，公司就得自己掏钱赔偿员工的医疗费、误工费等各项费用。

三、员工自身的责任

员工在工作中也有遵守规章制度、操作规程的义务。如果员工自身存在故意违规操作等重大过错行为，导致工伤发生，在责任划分时可能会承担一定比例的责任。不过，这种情况通常要求员工的过错达到重大程度。例如小王在工作时，无视操作规程，擅自操作自己不熟悉的机器导致受伤，这种情况下小王可能要承担一部分责任。但这并不意味着用人单位就可以完全免责，用人单位仍需承担主要的赔偿责任。

四、第三方的责任

如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，比如员工在工作中被其他公司的车辆撞伤，那么第三方要承担相应的侵权责任。员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权赔偿。但一般来说，医疗费等实际损失不能重复获得赔偿。例如小赵在工地工作时，被另一家施工单位掉落的建筑材料砸伤，小赵可以向自己的用人单位申请工伤赔偿，同时也可以向掉落材料的施工单位要求侵权赔偿。

工伤责任划分清楚后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款支付不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易让伤者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据伤者的具体情况，帮伤者理清后续流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。