在厂里上班受伤厂里不理会怎么办

在工厂上班，本是为了通过辛勤劳动换取收入，改善生活。可要是在工作的时候受了伤，厂里却不理会，这对于受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。身体上的伤痛已经让人难受，厂里的冷漠态度更会让人感到无助和气愤。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时就医并保留证据

员工在厂里受伤后，首要的是及时就医，确保自己的身体健康。在就医过程中，要注意保留好相关的证据。比如病历，它详细记录了受伤的情况、诊断结果和治疗过程；检查报告能直观地反映身体的损伤程度；医疗费票据则是费用支出的证明。这些证据在后续的维权过程中至关重要。例如小李在工厂操作机器时手部受伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了病历、检查报告和医疗费票据，为之后的维权提供了有力的支撑。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在厂里搬运货物时腰部扭伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。例如小王工伤后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，依据鉴定结果获得了相应的赔偿。

四、与厂里协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与厂里进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确自己应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理，争取合理的赔偿。如果协商达成一致，要签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、寻求法律途径解决

如果与厂里协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自己的诉求能够得到支持。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如厂里不履行赔偿协议，或者伤情出现反复需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。