受工伤，了如何走流程

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，很多人会陷入慌乱，不知道该怎么办。其实，了解工伤处理的流程，能让我们在遇到这种情况时更加从容，最大程度保障自己的合法权益。下面就来详细说说受工伤后如何走流程。

一、及时救治与报告

受工伤后，第一时间要做的就是对伤者进行及时救治。如果情况紧急，应立即送往附近具备救治条件的医疗机构。之后，用人单位应在事故发生后的规定时间内，一般是24小时内，向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。例如，小李在工厂工作时被机器砸伤，同事们立刻将他送到医院治疗，工厂负责人也及时向劳动保障部门报告了这一情况。

二、申请工伤认定

用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如，小张工伤后手指部分功能丧失，经过劳动能力鉴定被评定为九级伤残。

四、工伤待遇赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位和工伤保险基金按照规定分别承担相应的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。例如，小王受工伤后，经认定和鉴定，他获得了相应的伤残补助金和停工留薪期工资，这些费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

工伤处理流程结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤待遇调整怎么申请，与用人单位就赔偿问题产生纠纷如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。