工伤公司需要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身体遭罪不说，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人会有疑问，工伤之后公司到底要承担哪些费用呢？这关系到每一个打工人的切身利益。搞清楚这个问题，能让受伤的员工在维权时心里有底，也能让公司明确自己的责任和义务。下面咱就来详细说说工伤后公司需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他之前每个月工资是5000元，那么这3个月公司每个月都得给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这个护理费用得公司承担。护理的标准根据生活自理程度不同而有所区别。比如小王工伤后生活部分不能自理，公司就得安排人护理或者支付相应的护理费用。具体的费用标准各地可能不太一样，一般会参考当地的护工市场价格。

三、伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司要按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且公司还要按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为六级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每个月就得给他发3600元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

当工伤员工和公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后，和公司解除了劳动关系，经鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，小赵月工资4000元，那么公司就得支付他36000元的一次性伤残就业补助金。

发生工伤后，除了公司承担上述费用外，可能还会涉及到后续的康复治疗费用、复发后的治疗费用等问题。这些费用该如何承担，又需要走怎样的流程呢？遇到这些问题，自己处理起来可能会比较复杂。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。