判定工伤后,该给谁要钱

在工作当中，谁都不想受伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，很多人就犯难了，不知道判定工伤后该找谁要钱。其实，工伤赔偿涉及到多个方面，找对要钱的对象很关键，这直接关系到赔偿能不能顺利拿到手。接下来就给大家详细讲讲判定工伤后该向谁要钱的问题。

一、有工伤保险的情况

如果所在单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来支付的。工伤保险基金就像是一个“大池子”，单位缴纳的工伤保险费都汇聚在这里。当员工发生工伤时，就可以从这个“池子”里支取相应的赔偿。

比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以由工伤保险基金承担。单位需要在规定时间内为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结果后，就可以向工伤保险经办机构申请理赔。申请时，一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担了。这时候员工可以和单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

举个例子，小李在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被判定为工伤。小李就可以和公司老板谈赔偿的事情，要求公司支付医疗费、误工费等费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书、相关证据等。

三、第三人侵权导致工伤的情况

有时候，员工的工伤是由第三人侵权造成的，比如员工在上班路上被车撞了。这种情况下，员工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

比如，小张在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定为工伤。小张可以先向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费等损失。同时，他所在单位如果缴纳了工伤保险，他还可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。不过，医疗费用一般不能重复获得赔偿。

四、特殊情况下的责任主体

除了上述常见情况，还有一些特殊情况。比如，劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位都有相应的责任。劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

再比如，非法用工单位的员工受到事故伤害，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。员工可以通过劳动争议仲裁或者向法院起诉来要求赔偿。

判定工伤后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿金额有争议、单位拖延支付等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让员工的合法权益受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。