59周工伤死亡赔偿标准是怎样的

在工作当中，工伤是大家都不愿碰到却又不得不面对的潜在风险。一旦发生工伤，不仅会给劳动者本人带来身体上的痛苦，也会对其家庭造成极大的影响。而工伤死亡更是工伤事故中最严重的情形，对于因工伤死亡的职工家属来说，了解赔偿标准是维护自身权益的重要一步。那么59周工伤死亡赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤死亡赔偿构成项目

工伤死亡赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分构成。丧葬补助金是用于支付死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济补偿。

二、丧葬补助金标准

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这部分费用主要用于办理死者的丧葬事宜，像购买墓地、举办葬礼等相关支出。

三、供养亲属抚恤金标准

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元。

四、一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不区分地域。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

五、申请赔偿流程及所需材料

首先，要进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，职工近亲属可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，之后就可以按照上述标准申请赔偿了。赔偿申请需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等材料。

工伤死亡赔偿涉及的情况较为复杂，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让本就悲痛的家属更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属能在这个艰难的时刻得到专业、靠谱的帮助。