在公司工作10年是否可不被辞退

在公司勤勤恳恳工作了10年，很多人觉得自己给公司奉献了这么久，应该稳如泰山了，就有了“在公司工作10年是不是就不会被辞退”这样的疑问。工作10年确实是一段不短的时间，也说明员工对公司有一定的忠诚度，但这可不意味着就有了“免辞金牌”。那到底是怎么回事呢？接下来就详细说说。

一、无固定期限劳动合同的权益

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作满10年后，公司就要和他签无固定期限劳动合同。签了无固定期限合同不代表不能辞退，只是说没有明确的终止时间，公司不能随意辞退员工。如果公司要辞退签了无固定期限合同的员工，得有合法的理由，不然就是违法解除劳动合同。

二、公司合法辞退的情形

即便员工工作了10年，公司在某些情况下还是能合法辞退的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像小李在工作中多次旷工，不遵守公司的考勤制度，经过多次警告后还是不改，公司就可以依据规章制度辞退他。还有员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也能辞退。另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、违法辞退的赔偿

要是公司没有合法理由辞退工作10年的员工，那就属于违法辞退。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，就可以获得20个月工资的赔偿金。比如小王月工资是5000元，那他就能拿到10万元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作10年不被辞退并不是绝对的，公司有合法辞退的权利，但也得遵守法律规定。要是遇到公司违法辞退的情况，员工要懂得用法律武器维护自己的权益。之后可能还会面临公司不执行赔偿决定、仲裁和诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。