实习开除赔偿怎样处理

实习对于很多学生来说，是从校园迈向社会的重要一步，能积累宝贵的工作经验。然而，有时候会遇到实习被开除的情况，这时候大家就会关心能不能获得赔偿以及该怎么处理。实习开除赔偿问题其实比较复杂，涉及多种因素，处理起来也有一定的门道，下面就来详细说说。

一、判断实习性质与赔偿可能性

实习分为两种情况。一种是学生实习，主要是学校组织的教学实践活动，和用人单位建立的不是劳动关系，一般没有赔偿。比如大学生小李，学校安排他到一家企业实习，实习期间因表现不佳被企业开除，这种情况下通常没有赔偿。另一种是毕业生以就业为目的的实习，和用人单位建立了劳动关系，被开除就可能有赔偿。像小张毕业后到一家公司实习，签订了实习协议，这种就可能适用劳动法律法规。

二、明确开除原因

如果是因为实习生自身严重违反用人单位规章制度，比如多次迟到、旷工，给单位造成重大损失等，用人单位开除实习生通常不用赔偿。但如果是用人单位违法解除实习协议，比如没有合理理由就开除实习生，实习生就有权要求赔偿。例如小王在实习期间表现良好，没有任何违规行为，却被单位无故开除，这种情况就属于违法解除。

三、收集证据

不管是哪种情况，实习生都要注意收集证据。证据包括实习协议、考勤记录、工作成果、沟通记录等。比如小赵在实习期间，每天都会记录自己的工作内容和考勤情况，还保留了和领导的聊天记录，这些都可以作为证据。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

四、与用人单位协商

发现自己被开除后，实习生可以先和用人单位协商赔偿事宜。要注意协商时态度要诚恳，有理有据地说明自己的情况和诉求。比如小陈被开除后，找到单位领导，说明自己在实习期间的表现和被开除的不合理之处，要求单位给予赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，比如实习协议、工资条等。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终为小孙争取到了赔偿。

实习开除赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能按照协议执行，用人单位是否会在行业内对实习生进行不当评价影响其后续就业等。这些问题处理不好，可能会给实习生带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。