入职多久满足无固定期限劳动合同

在找工作的时候，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人都想知道，入职多久才能满足签订无固定期限劳动合同的条件呢？这不仅关系到劳动者的职业稳定性，还涉及到一系列的权益保障。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同，并且实际工作时间累计达到十年。比如小李从大学毕业就进入了一家公司工作，在这家公司一直工作了十年，中间没有出现过离职再入职的情况，那么他就有权利要求公司与他签订无固定期限劳动合同。

二、初次就业满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张是一家国有企业的员工，企业进行改制重新订立劳动合同，老张已经在这家企业连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么企业就应该与老张签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期后，只要小王没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，他就可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

四、如何申请签订无固定期限劳动合同

如果劳动者满足上述条件，想要签订无固定期限劳动合同，可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如工作年限的证明、劳动合同等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同、工作证等。也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

满足签订无固定期限劳动合同的条件后，还可能会遇到用人单位不配合签订、签订后用人单位违法解除劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。