劳动能力鉴定职工工伤需要工伤认定书吗

大家在工作中难免会遇到受伤的情况，一旦受了工伤，后续就会面临一系列的处理流程。很多人就有这样的疑问，去做劳动能力鉴定的时候，职工工伤到底需不需要工伤认定书呢？毕竟这关乎着工伤赔偿等重要权益，了解清楚这些流程和要求，才能更好地维护自己的合法权益。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动能力鉴定与工伤认定书的关系

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序，而工伤认定书则是确认职工所受伤害属于工伤的法定凭证。简单来说，工伤认定书是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才有资格进行劳动能力鉴定。比如小张在工作中受伤，他首先要去申请工伤认定，拿到工伤认定书后，才可以继续申请劳动能力鉴定。

二、申请劳动能力鉴定的流程

1.准备材料：除了工伤认定书，还需要准备有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

2.提出申请：工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

三、没有工伤认定书的影响

如果没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会是不会受理劳动能力鉴定申请的。因为没有工伤认定书，就无法确定职工所受伤害是否属于工伤，也就不能进行后续的劳动能力鉴定。比如小李在工作中受伤后，没有及时申请工伤认定，就直接去申请劳动能力鉴定，结果被劳动能力鉴定委员会拒绝了。

四、获取工伤认定书的方法

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成劳动能力鉴定后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准和金额会根据鉴定结果来确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。但是在赔偿过程中，也可能会出现一些纠纷，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者职工认为赔偿不合理等。这时候该怎么解决呢？如果你在处理工伤相关问题时遇到了困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿等难题，维护你的合法权益。