工伤员工停工留薪期满还是不能上班的怎么办

员工在工作中受了工伤，本就身心遭受折磨。停工留薪期是法律给予工伤员工安心养伤的一段缓冲时间，但有时候，即使停工留薪期结束了，员工身体还没恢复，没办法正常上班，这可愁坏了不少人。这种情况不仅让员工担心自己的工作和收入，也让企业面临着如何处理的难题。那么，当工伤员工停工留薪期满还是不能上班，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、申请劳动能力鉴定

当工伤员工停工留薪期满仍不能上班，首先要做的就是申请劳动能力鉴定。这是确定员工伤残程度和后续处理方式的关键步骤。员工或其近亲属、用人单位都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期满后身体还未恢复，他就可以在规定时间内向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。

二、根据鉴定结果处理

1.如果鉴定结果表明员工已经丧失劳动能力，企业需要按照工伤保险的相关规定，给予员工相应的伤残待遇。比如，支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。不同的伤残等级对应的待遇标准不同，企业要严格按照规定执行。

2.若鉴定结果显示员工还具有一定的劳动能力，但不能从事原工作，企业应该根据员工的身体状况，为其安排合适的工作岗位。比如，小王原本是一名体力劳动者，工伤后手部受伤，无法从事重体力劳动，企业可以将他安排到一些相对轻松的岗位，如后勤、文职等。

三、与企业协商解决

员工和企业可以就后续的处理方式进行协商。员工可以向企业说明自己的身体状况和困难，企业也应该理解员工的处境。双方可以协商延长停工留薪期，或者在工作安排、工资待遇等方面达成一致。例如，小张停工留薪期满后仍需一段时间康复，他和企业协商后，企业同意延长他的停工留薪期，并按照一定比例发放工资。

四、通过法律途径维权

如果员工和企业在处理问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录等。比如，小赵和企业在工资待遇问题上产生分歧，他收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤员工停工留薪期满还是不能上班，后续还可能会面临很多复杂的情况。比如，随着时间推移，员工的身体状况可能会发生变化，企业的经营情况也可能有所改变，这都可能影响到员工的权益和企业的处理方式。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。