在单位加班引起工伤如何处理

在工作中，很多人都有过加班的经历，有时候为了完成紧急任务或者项目进度，不得不牺牲自己的休息时间。然而，加班过程中也可能会面临一些风险，比如在单位加班时不幸引起了工伤。这时候该怎么办呢？很多人可能会感到不知所措，毕竟工伤处理涉及到一系列的流程和规定。下面就来详细说说在单位加班引起工伤的处理办法。

一、及时救治与报告

一旦在单位加班时发生工伤，首要任务是对伤者进行及时救治。单位应该第一时间安排将伤者送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，单位需在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。例如，小张在单位加班赶项目时，不小心被机器弄伤了手，单位立刻派人将他送到了附近的医院，并且当天就向相关部门做了报告。

二、申请工伤认定

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小李加班时受了伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内准备好相关材料，向社会保险行政部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。例如，小王加班受伤后，经过治疗病情稳定，他向劳动能力鉴定委员会提出申请，最终被鉴定为八级伤残。

四、获取工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以依法获取相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由单位承担。比如小赵在单位加班受伤，单位没有给他缴纳工伤保险，最终所有的赔偿费用都由单位承担。

工伤处理完成后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿费用的支付是否会出现纠纷等。这些问题如果处理不好，可能会给工伤职工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。