在公司上班了十几年，有了职业病该怎么办

在公司勤勤恳恳工作十几年，把大好的青春都奉献给了岗位，结果却得了职业病，这换谁心里都不好受。要知道，职业病可不是小问题，它不仅会影响身体健康，还可能对工作和生活造成诸多不便。那要是真遇到这种情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在噪音环境下工作可能导致听力损伤，经常接触化学物质可能引发呼吸道疾病等。像在电子厂工作的工人，长时间接触化学试剂，就可能出现呼吸道、皮肤方面的问题。

二、职业病的诊断

当怀疑自己得了职业病，首先要去有资质的医疗机构进行诊断。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断时，需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如，小张在一家工厂工作多年，感觉身体不适怀疑是职业病，他就可以带着自己的工作证明、体检报告等去指定的诊断机构。

三、申请工伤认定

如果被诊断为职业病，接下来就要申请工伤认定。职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。比如，小李被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级他可以获得相应的赔偿。

五、获取相应赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

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