由于工伤用人单位解除怎么赔偿

在职场上，工伤是个谁都不想碰到的糟心事。员工因工作受伤，身体和精神本就承受着痛苦，要是这时用人单位还解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。很多员工遇到这种情况时，往往不知所措，不知道自己该得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊，当工伤碰上用人单位解除劳动合同，赔偿到底该怎么算。

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定

要想拿到合理赔偿，首先得确定工伤。员工在工作中受伤后，应尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，单位却拖着不申请工伤认定，这时小李自己就可以在1年内去申请。

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

以五级伤残为例，一次性伤残补助金为本人工资×18个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资×70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位违法解除的额外赔偿

如果用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，除了正常的工伤赔偿外，还得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，那小张可以拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题比较复杂，涉及多个环节和多种赔偿项目。员工在面对这种情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。但实际情况可能千差万别，后续可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额计算有争议、用人单位拒不执行赔偿决定等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿难题，让你的合法权益得到更好的保障。