单位报工伤都有哪些赔偿

在职场上，工伤是个谁都不想碰到，但又不得不有所了解的事儿。就说有个朋友，在工作的时候不小心受了伤，本以为单位会帮忙处理，可到了谈赔偿的时候，却一头雾水，不知道该有哪些赔偿。其实，很多人都和他一样，对单位报工伤后的赔偿项目不太清楚。接下来，咱就好好唠唠单位报工伤都有哪些赔偿。

一、医疗相关赔偿

这是工伤赔偿里最基本的一部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要在规定范围内，都能由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，一般是按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。要是工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张因工伤需要休息3个月，这3个月里他的工资和福利和正常上班时一样，单位得按时发放。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的赔偿。一次性伤残补助金是肯定有的，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。要是职工和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、工亡赔偿

要是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的事儿处理起来可没那么简单，之后还可能会遇到赔偿金额谈不拢、单位不配合等问题。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。