以旷工为由辞退员工能领补偿吗

在工作中，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。有时候公司会以旷工为由辞退员工，这时候员工心里就犯嘀咕了，被以旷工辞退还能拿到补偿吗？毕竟谁工作不是为了那点收入，突然被辞退还没补偿，换谁心里都不好受。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断旷工辞退是否合法

公司以旷工为由辞退员工，得先看这个辞退合不合法。如果公司有明确的规章制度，规定了旷工的标准和相应的辞退条件，并且员工也知道这些规定，那公司依据这个来辞退员工，可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计旷工三天就可以辞退，员工真的旷工超过三天了，公司按规定办，这种情况可能就没啥问题。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，就随便以旷工辞退员工，那可能就不合法。像有些小公司，没有书面的规章制度，只是老板口头说旷工几次就辞退，这种就比较悬。

二、合法辞退时员工无补偿

要是公司的辞退是合法的，员工一般就拿不到补偿了。因为员工违反了公司的规定，公司按照正常程序处理，是符合法律规定的。比如前面说的员工一个月累计旷工三天，公司依据明确的制度把员工辞退，这种情况下员工就没办法要求补偿。不过，公司得有证据证明员工旷工，像考勤记录、监控视频等。

三、不合法辞退员工可争取补偿

如果公司的辞退不合法，员工就可以争取补偿。员工可以先和公司协商，要求公司撤销辞退决定或者支付相应的补偿。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司辞退不合法的证据。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，并且要提供相关的证据。

四、补偿标准是怎样的

如果员工最终能拿到补偿，补偿标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算的。工作满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了三年，那一般就能拿到三个月工资的补偿。

当员工被以旷工为由辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。