公司调离工作地点逼离职怎么办

在工作中，不少人会遇到公司搞出一些让人头疼的操作。比如，有些公司想让员工主动离职，又不想给赔偿，就想出调离工作地点这一招。原本在一个地方好好工作，突然要被调到很远或者条件很差的地方，这换谁都很难接受。公司这么做，不仅打乱了员工的生活节奏，还可能让员工在新工作地点面临诸多不便，甚至可能导致员工不得不主动辞职。那么，当遇到公司用调离工作地点的方式逼自己离职时，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司调岗是否合理

公司调岗并非随意为之，需要有合理的理由和依据。如果公司是基于经营需要，并且新的工作地点对员工的生活影响较小，同时薪资待遇等方面没有降低，那么这种调岗可能是合理的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职，故意将员工调到偏远、条件恶劣的地方，或者大幅降低薪资待遇，那这种调岗就是不合理的。例如，员工原本在市区工作，公司突然将其调到几十公里外的郊区，且交通不便，这就可能存在不合理性。

二、与公司进行协商

当收到公司调离工作地点的通知后，不要急于做出决定，可以先与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向公司表达自己的想法和困难，了解公司调岗的原因和目的。如果公司调岗不合理，可以要求公司撤销调岗决定，恢复原工作岗位。比如，员工可以和公司说自己在现工作地点附近居住，孩子也在附近上学，如果调到新地点会给自己的生活带来很大困扰，希望公司能考虑自己的实际情况。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括公司的调岗通知、工作地点变更的相关文件、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明公司的调岗行为以及自己的工作情况。例如，员工可以将公司发送的调岗邮件保存下来，作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的调岗行为以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果做出处理。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供调岗的合理依据，如果公司无法提供，可能会责令公司恢复员工的原工作岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正调岗行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

公司调离工作地点逼离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司可能会以各种理由克扣工资，或者在离职证明上做手脚等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司的各种不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。