劳动维权胜诉，王俊杰律师为劳动者挽回12.8万余元损失

一份《工作交接表》，成为了一场劳动纠纷的关键证据。2025年3月，福建某建设公司项目负责人王XX口头通知郑XX办理工作交接，理由是“辞退”，公司出具的《工作交接表》明确载明离职日期和“辞退”原因，还加盖了公章。这看似简单的一张表格，却引发了一场激烈的劳动争议。

郑XX入职该公司后，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未安排年休假。面对公司的辞退，郑XX表达了留下工作的意愿，并对公司提出的9000元补偿方案表示异议，要求依法赔偿。双方未达成一致，郑XX遂申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用。仲裁裁决支持了除加班工资外的多项请求，双方均不服，诉至法院。

在这场诉讼中，王俊杰律师作为郑XX的代理律师，展现出了深厚的专业功底。在未签订劳动合同二倍工资问题上，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，但王俊杰律师深知《劳动合同法》的相关规定，他敏锐地指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合法律规定，不能替代书面合同。最终，法院采纳了他的观点，判决公司支付二倍工资差额79172.42元。

对于违法解除劳动合同赔偿金，王俊杰律师紧紧抓住《工作交接表》这一关键证据，公司未能举证解除的合法性，而微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司的单方解除行为违法。在王俊杰律师的据理力争下，法院判决公司支付赔偿金34000元。

在未休年休假工资方面，王俊杰律师指导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休，最终法院判决公司支付未休年休假工资6252.87元。

工资差额方面，公司对仲裁裁决的9000元工资差额无异议，法院予以确认。而对于休息日加班工资，因郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。这场诉讼的全面胜诉，充分证明了劳动者在遭遇公司违法用工时，依法维权的重要性。

王俊杰律师自2023年开始执业，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法律知识。在处理劳动争议方面，他有着丰富的实战经验，秉持着“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务。

从这起案件可以看出，王俊杰律师在面对复杂的劳动纠纷时，能够精准把握法律要点，运用专业知识为客户争取最大利益。他的专业能力和敬业精神，为劳动者撑起了一片维权的蓝天。在未来的执业道路上，相信他会继续为更多的客户提供优质的法律服务，在劳动纠纷领域书写更多的成功篇章。