劳动维权先锋：为劳动者撑起法律保护的伞

劳动法规在保障劳动者权益方面起着至关重要的作用，但现实中，劳动纠纷频发，核心矛盾主要体现在企业违法用工和劳动者维权困难两方面。企业不与劳动者签订书面合同、随意辞退员工、不支付加班工资等现象屡见不鲜，而劳动者往往因缺乏证据、法律知识不足等原因难以维护自身权益。大众普遍认为只要在企业工作就有保障，却不知在面对企业违法行为时，维权之路是如此艰难。劳动者该如何收集有效证据？怎样才能在复杂的法律程序中胜诉？如何保障自己的合法权益不被侵害？在这样的背景下，福建三乾律师事务所的王俊杰律师走进了大众的视野。

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。集美大学法学专业作为培养法律人才的重要基地，对学生的专业素养和实践能力要求极高。王俊杰律师在这里打下了坚实的法律基础，为他日后的执业生涯奠定了良好的开端。

王俊杰律师自2023年开始执业，作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，这些身份不仅是荣誉，更意味着责任。中华全国律师协会是全国性的律师自律组织，加入其中需要具备扎实的专业知识和良好的职业道德。成为会员后，王俊杰律师有机会参与行业规范的制定和研讨，不断提升自己的专业水平。

王俊杰律师专注于劳动、工伤领域，承办案件百余件。在处理劳动纠纷时，他有着丰富的实战经验。以郑XX诉福建某建设公司劳动纠纷一案为例，2023年10月30日，郑XX入职该公司担任预算员，公司却始终未与他签订书面劳动合同，也未安排年休假。2025年3月，公司口头通知郑XX办理工作交接并辞退他。郑XX申请劳动仲裁，双方均不服诉至法院。

在这个案件中，王俊杰律师凭借自己的专业知识和丰富经验，为郑XX据理力争。对于未签订劳动合同二倍工资问题，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，但王俊杰律师依据《劳动合同法》第十七条，指出该聊天记录未覆盖合同必备条款，不能替代书面合同。最终，法院判决公司支付二倍工资差额79172.42元。

在违法解除劳动合同赔偿金方面，王俊杰律师抓住《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章这一关键证据，指出公司未能举证解除的合法性，其单方解除行为违法。法院支持了王俊杰律师的观点，判决公司支付赔偿金34000元。

对于未休年休假工资，王俊杰律师引导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，法院判决公司支付未休年休假工资6252.87元。

虽然在休息日加班工资方面，因郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持，但王俊杰律师在整个案件中的努力和专业表现，为郑XX争取到了工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元。

王俊杰律师始终秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，在劳动纠纷领域为劳动者和企业提供全流程法律顾问服务。他不仅帮助劳动者维护合法权益，也为企业搭建合规体系，提供劳动争议专项解决方案。他的专业和敬业，赢得了当事人的信任和好评，成为劳动维权领域的一面旗帜。