双倍工资赔偿公式是怎样的

在职场中，不少打工人都遇到过被用人单位侵犯权益的情况，其中未签订书面劳动合同的现象比较常见。按照法律规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。那这双倍工资赔偿到底该怎么算呢？具体的赔偿公式是怎样的？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小李就有权利要求公司支付双倍工资赔偿。

二、双倍工资赔偿公式构成

双倍工资赔偿公式其实并不复杂，一般来说就是：双倍工资赔偿金额=月工资×应当支付双倍工资的月数。这里的月工资指的是劳动者在正常工作情况下每月实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。应当支付双倍工资的月数，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。举个例子，小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月都没签合同，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×（8-1）=35000元。

三、计算月工资的注意事项

在计算月工资时，有一些细节需要注意。首先，这里的月工资是应发工资，而不是实发工资，也就是在扣除社保、公积金、个税等之前的工资。其次，如果劳动者的工资是不固定的，比如有提成、奖金等，那就需要计算劳动者在过去一段时间内的平均工资。例如小王的工资由基本工资3000元和提成组成，过去半年他每月平均提成是2000元，那他的月工资就是5000元。

四、申请双倍工资赔偿的流程

如果劳动者要申请双倍工资赔偿，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。要是还是解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

双倍工资赔偿拿到手后，可能还会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。