试用期算入职吗

刚毕业的小李去一家公司应聘，顺利通过面试后进入了试用期。可他心里犯嘀咕，这试用期到底算不算入职呢？自己在试用期里算不算是公司的正式一员呢？相信很多职场新人都有这样的疑惑。试用期在整个职场生涯中是个很关键的阶段，搞清楚试用期是否算入职，对于我们维护自身权益、明确自己在职场中的定位都非常重要。下面就来详细解答这个问题。

一、试用期的定义和性质

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。从法律角度看，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方就建立了劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。比如小张和公司签订了三年的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，这三个月的试用期是合同的一部分，从他开始上班的第一天起，就和公司建立了劳动关系，也就意味着他已经入职了。

二、入职的判定标准

入职其实就是劳动者和用人单位建立劳动关系。判定是否入职，关键在于是否存在实际的劳动行为和劳动关系。当劳动者按照用人单位的要求开始工作，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬，这就可以认定双方建立了劳动关系，劳动者也就算入职了。就像小王，他第一天到公司就开始接受培训，参与工作安排，公司也给他发放了工资，虽然还在试用期，但他已经算入职了。

三、试用期的权益保障

在试用期内，劳动者同样享有很多权益。比如获得劳动报酬的权利，用人单位要按照约定支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有享受社会保险的权利，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。假如小赵在试用期生病了，因为公司给他缴纳了社保，他就可以享受相应的医疗报销待遇。

四、试用期解除劳动关系的规定

在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动关系，但需要符合一定的条件。用人单位要证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，否则就是违法解除。而劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，公司以小李试用期表现不好为由解除劳动合同，但拿不出充分的证据证明他不符合录用条件，这就是违法解除，小李可以要求公司给予相应的赔偿。

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