满10年没签订合同如何处理

在工作场合中，很多劳动者会专注于工作本身，却忽略了和工作息息相关的劳动合同。有的人在一个单位工作满10年了，都没和单位签订合同，这就带来了不少问题。没签合同，劳动者的权益很可能得不到有效保障，比如工资待遇、社保福利、工作稳定性等方面都可能存在隐患。那么，当遇到满10年没签订合同的情况，该怎么处理呢？

一、确认劳动关系存在

想要处理没签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这时候，劳动者可以收集一些相关材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小王在一家公司工作了12年都没签合同，他就收集了自己的工资卡流水、工作证，还找了同事给自己作证，以此确认了和公司的劳动关系。

二、要求签订无固定期限劳动合同

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。要注意以书面形式提出，并且保留好相关证据，比如通过邮寄书面申请，留存好邮寄凭证。例如小张在单位工作满10年没签合同，他就书面申请签订无固定期限劳动合同，单位最终和他签订了合同，保障了他的权益。

三、主张双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已经工作满10年，但在最初未签合同的那段时间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效的限制，一般是一年。比如小李工作满10年才发现没签合同，他在知道自己权益受损后的一年内，申请仲裁主张最初未签合同期间的双倍工资，得到了法律支持。

四、协商与投诉

劳动者可以先和单位进行协商，心平气和地把自己的诉求提出来，争取友好解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证明劳动关系的材料，还有自己的诉求说明。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵和单位协商签订合同无果后，向劳动监察部门投诉，提供了工资流水、工作证等材料，劳动监察部门介入后，单位和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

满10年没签订合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如签订无固定期限合同后，单位以各种理由解除合同怎么办，工资调整不合理该如何应对等。这些问题处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在工作中更有保障。