入职不到一个月员工未签合同劝退了有赔偿吗

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职场新征程。可有时候，入职还不到一个月，就被公司以各种理由劝退，而且还没签劳动合同，这可让员工犯难了，心里直嘀咕：这种情况公司该不该给赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里说的是超过一个月的情况，入职不到一个月未签合同，还在法律规定的合理签订期限内，所以单从这一点，通常不能因为没签合同要求赔偿。

比如小张入职一家公司，工作了20天，公司还没和他签合同，这时候仅因为没签合同，小张不能依据这个要求公司赔偿。

二、劝退是否有赔偿的判定

公司劝退员工是否要给予赔偿，得看劝退的原因。要是公司以员工不符合录用条件为由，并且能拿出充分的证据证明，比如招聘时明确的岗位要求、员工的工作表现评估等，这种情况下公司劝退员工通常不用支付赔偿。

像小李入职后，公司发现他的专业技能与岗位要求差距很大，无法胜任工作，而且公司在招聘时就明确了岗位的专业技能要求，有相关的文件记录，那么公司以不符合录用条件劝退小李，可能就不用赔偿。

但要是公司没有合理理由，就是随意劝退员工，那就属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的操作步骤

如果员工认为公司的劝退不合理，想要维权，可以按以下步骤操作：

1.协商：先和公司友好协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。比如员工可以和公司说明自己的工作表现，询问劝退的具体原因，争取合理的解决方案。

2.收集证据：要是协商不成，就要注意收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、证据等。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、仲裁或诉讼的要点

在仲裁或诉讼过程中，员工要注意以下要点：

1.明确诉求：清楚自己想要什么，比如是要求继续履行劳动合同，还是要求公司支付赔偿金等。

2.举证责任：员工要承担一定的举证责任，证明自己和公司存在劳动关系、公司违法解除劳动关系等。所以前面收集证据很重要。

3.遵守程序：要按照仲裁或诉讼的程序进行，按时参加庭审，遵守相关规定。

入职不到一个月员工未签合同被劝退的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，员工的社保、档案等手续如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。