工伤过了停工留薪期没有去上班怎么办

工作中受了工伤，本就够闹心的了，要是过了停工留薪期还没去上班，这事儿就更让人头疼了。停工留薪期是给工伤职工治疗和恢复的时间，可一旦过了这个期限还没去上班，会有啥后果呢？这是很多工伤职工心里的疑问。下面就来详细说说这个问题该怎么处理。

一、了解停工留薪期规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生诊断需要3个月的治疗和恢复期，那么这3个月就是他的停工留薪期。在这个期间，他的工资待遇不变。

二、未上班可能面临的后果

如果过了停工留薪期没有去上班，可能会面临一些不利后果。从单位角度看，单位可能会认为职工无故旷工。按照单位的规章制度，旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。而且，职工还可能会失去相应的工资收入。比如小张工伤停工留薪期是6个月，期满后他没去上班，也没办理任何手续，单位按照旷工处理，最终解除了和他的劳动合同。

三、与单位沟通协商

发现过了停工留薪期还不能上班，要及时和单位沟通。向单位说明自己的情况，比如身体还没恢复，需要继续治疗或者休息。可以提供医院的诊断证明、病历等材料，让单位了解自己的真实状况。如果单位同意，可以申请延长停工留薪期或者安排合适的工作岗位。比如小王工伤后，停工留薪期快到了，但身体还没好，他拿着医院的证明和单位协商，单位同意他再休息2个月。

四、申请劳动能力鉴定

如果身体状况确实不允许上班，可以申请劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级，根据不同的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。比如小赵工伤后，申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，他就可以按照规定享受九级伤残的工伤保险待遇。

五、依法维护权益

如果单位因为职工过了停工留薪期没上班就随意解除劳动合同，职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。比如小陈工伤后，单位在他停工留薪期满后没和他协商就解除了劳动合同，小陈向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤过了停工留薪期没去上班，后续可能还会面临单位的进一步处理，比如工资调整、岗位变动等。而且，工伤保险待遇的申请和发放过程中也可能会遇到各种问题。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤案件的经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你能得到靠谱的法律帮助，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。