在单位出工伤后,被解除合同有赔偿吗

在单位里辛辛苦苦工作，谁也不想遭遇工伤。可一旦出了工伤，本就身心俱疲，要是还被单位解除合同，那可真是雪上加霜。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤后单位解除合同是否合法

一般来说，职工在工伤治疗期间，单位是不能随意解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，正在医院治疗，单位这时候如果以效益不好要裁员为由解除和小李的合同，那就是不合法的。

但也有特殊情况，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，即使在工伤期间，单位也可以解除合同。比如小张在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权解除和他的合同。

二、合法解除合同的赔偿情况

如果单位是合法解除合同，比如职工在工伤康复后不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如小王在单位工作了3年，月工资是5000元，单位合法解除合同后，应支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿情况

要是单位违法解除合同，那职工可就有更多的赔偿了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李来说，他在单位工作了2年，月工资4000元，单位违法解除合同，就需要支付给他2×4000×2=16000元的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

职工要申请赔偿，首先得收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后被单位解除合同，职工是否能得到赔偿要根据具体情况来判断。如果单位解除合同不合法，职工可以通过合法途径争取自己的权益。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，工伤复发后该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。