工伤公司应承担的费用有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身心遭受痛苦，后续的治疗、康复等都需要花费不少钱。这时候很多人就会关心，公司在工伤事件里到底该承担哪些费用呢？毕竟了解清楚这些，对于维护自己的合法权益至关重要。接下来咱们就详细说说工伤公司应承担的费用。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里公司就得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理人员，就需要支付相应的护理费。例如小张工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，那就得按照当地护工的标准支付护理费。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假设小王被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是5000元，公司难以给他安排工作，那每月就得给他发放3500元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他提出解除劳动合同，公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤发生后，除了上述费用问题，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗费用承担、伤残等级的重新鉴定等情况。这些情况要是处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。遇到这些问题，自己可能很难理清头绪。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么处理，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。