认定工亡之后用人单位未缴纳工伤保险怎么办

工亡认定对于一个家庭来说，本就是在遭受巨大悲痛后的一丝慰藉，可要是认定工亡之后，发现用人单位压根没缴纳工伤保险，这可就雪上加霜了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，遇到这种状况不用怕，咱们有办法来维护自身的合法权益。下面就来详细说说认定工亡后用人单位未缴纳工伤保险该如何处理。

一、明确用人单位责任

按照法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工亡，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，即使没有工伤保险，工亡职工家属依然有权获得相应的赔偿。比如，小王在工作中不幸因工死亡，经认定为工亡，但他所在的单位没有缴纳工伤保险，那么单位就需要承担小王工亡的赔偿责任。

二、与用人单位协商赔偿

发现用人单位未缴纳工伤保险后，工亡职工家属首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要准备好相关的材料，像工亡认定决定书、职工与用人单位存在劳动关系的证明材料等。和单位说明情况，要求其按照法律规定进行赔偿。例如，小李的父亲工亡后，小李拿着工亡认定决定书找到父亲所在单位，和单位负责人协商赔偿事宜，争取合理的赔偿金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系和工亡事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查实用人单位确实未缴纳工伤保险，会责令其改正，并要求其支付工亡赔偿费用。比如，小张在父亲工亡后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使单位承担赔偿责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，家属还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工亡认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据相关证据进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。例如，小赵在母亲工亡后，经过一系列协商和投诉都没有解决问题，于是申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意后又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

认定工亡后用人单位未缴纳工伤保险，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。