患了职业病，是否算工伤

在职场上，不少人长期在特定的工作环境下劳作，身体可能会出现一些与工作相关的健康问题。比如在粉尘较多的工厂工作，可能会患上尘肺病；长期在嘈杂环境中工作，听力可能会受损。这些因为工作而患上的疾病，也就是职业病，很多人就会疑惑，它到底算不算工伤呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、职业病被认定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要符合相关的诊断标准，被认定为职业病，就可以按照工伤来处理。比如某印刷厂的工人，长期接触油墨等化学物质，患上了血液系统方面的疾病，经诊断属于职业病，那么他就有权利申请工伤认定。

二、申请职业病诊断

要确定是否为职业病，需要进行专门的诊断。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。申请诊断时，需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如一位在煤矿工作多年的工人怀疑自己得了尘肺病，他就可以携带自己的工作证明、健康检查报告等材料去指定的职业病诊断机构进行诊断。

三、工伤认定的申请流程

如果被诊断为职业病，接下来就可以申请工伤认定了。职工所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、工伤待遇的享受

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果职工因职业病导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。比如一位因职业病导致五级伤残的职工，就可以获得相应的一次性伤残补助金，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

患了职业病被认定为工伤后，后续还可能面临一些问题，比如工伤待遇的具体金额如何确定，康复治疗的费用能否继续报销，伤残等级是否会发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在面对职业病工伤问题时更加安心。