交了五险后，怎么样才算工伤

五险是咱工作生活中的一份重要保障，其中工伤保险能在我们遭遇工伤时提供必要的经济支持。可很多人对什么样的情况才算工伤并不清楚。比如小李在工作时不小心受伤了，他也不确定自己这算不算工伤，能不能得到相应的赔偿。其实，工伤认定有明确的规定和标准，下面就来详细说说交了五险后，怎样才算工伤。

一、工伤认定的基本条件

要认定工伤，首先得满足一定的基本条件。一般来说，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三个关键要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，基本可以认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的情形

除了上述基本条件外，还有一些情形视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某公司的员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。比如，员工在工作期间因为醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果觉得自己可能遭遇了工伤，要及时申请认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，员工因工伤住院治疗，期间的医疗费用可以通过工伤保险报销，停工期间的工资用人单位也应正常发放。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤保险待遇的具体落实问题，比如待遇的发放标准是否合理，用人单位是否按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，安心恢复健康。