签了三次合同到期不续签怎么办

在职场上，劳动合同就像职场人的“保护伞”，保障着大家的权益。不少人兢兢业业工作，和单位签了一次又一次合同。可当签了三次合同到期，单位却不续签，这可就愁坏了不少人。遇到这种情况，很多人都慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟工作来之不易，谁也不想莫名其妙地丢了饭碗。那么，签了三次合同到期不续签，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否应签订无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了三次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第三次合同到期时，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签，就可能违反了法律规定。

二、与用人单位协商解决

发现合同到期单位不续签后，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如希望继续留在单位工作，要求签订无固定期限合同等。同时，要注意协商的方式和态度，保持冷静和理智。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明等，以证明自己的工作情况和与单位的劳动关系。例如小张合同到期单位不续签，他主动找到单位领导，说明自己在工作中的表现和对单位的贡献，并且拿出自己的工作成果作为证据，最终和单位达成了续签合同的协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及合同到期不续签的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法不续签合同的情况，责令单位与小王续签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规定，积极配合仲裁委员会的工作。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位不续签合同的行为违法，裁决单位向小赵支付经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状，并按照法院的要求提供相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序和规定，积极维护自己的合法权益。

签了三次合同到期不续签，后续可能还会面临单位不执行裁决或判决、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。