提出离职申请后公司想让哪天走就得哪天走吗

很多人在工作不如意的时候，会考虑跳槽或者换个环境，这时候就会涉及到向公司提出离职申请。不过，在提出离职申请后，不少人会疑惑，公司真的想让自己哪天走就得哪天走吗？比如小王，他提前一个月向公司提交了离职申请，本打算把手头工作交接完后再离开，但公司却要求他第二天就办理离职手续，这让小王有些不知所措。这种情况其实在很多职场人身上都可能发生，那从法律角度来看，公司到底有没有这个决定权呢？

一、离职申请与离职时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，一般情况下，员工提出离职申请后，要给公司一定的时间来安排工作交接等事宜，公司也不能随意要求员工提前离开。例如小李在非试用期内提前一个月提交了离职申请，公司本应按照这个时间来处理，但如果双方协商一致，也可以提前让员工离职。

二、公司要求提前离职的合理性

如果公司有合理的理由，比如有新员工能立即接手工作，且不会对公司业务造成影响，那么与员工协商后让员工提前离职，也并非不可以。不过前提一定是双方协商达成一致。就像小张所在的公司，因为紧急招聘到了合适的替代人员，和小张沟通后，小张也同意提前离职并办理了相关手续。但如果员工不同意，公司强行要求提前离职，就有可能构成违法解除劳动合同。

三、员工的应对措施

要是遇到公司想让自己提前离开，自己又不愿意的情况，员工可以先和公司进行友好协商，明确表达自己按正常时间离职的想法。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、离职申请等证明劳动关系和离职情况的材料。比如小赵遇到公司强行让他提前离职，他和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、公司违法让员工提前离职的后果

如果公司没有合理理由，强行要求员工提前离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，员工在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那么违法解除时公司就要支付四个月工资作为赔偿金。

在处理完离职申请走与留的问题后，新的状况又可能接踵而至。比如离职后的工资结算是否及时准确，应得的福利有没有发放到位，职业档案和社保关系的转移是否顺利等。这些后续问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候，你就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着大量的实务经验，不会做出虚假承诺和夸大维权效果，能够依据你的具体情况，为你分析后续的应对策略，帮你解决这些实际问题，让你在离职后也能安心开启新的职场生活。