小时工不安排工作也不辞退怎么办

在如今快节奏的生活里，很多人会选择做小时工来增加收入或者积累工作经验。可有时候会遇到这样的闹心事儿，小时工明明没犯错，用人单位既不安排工作，也不辞退，这就让人很摸不着头脑。不安排工作，意味着没活干就没收入，可又不辞退，自己也没办法另谋出路，这就陷入了一个两难的境地。这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确小时工的法律定义

小时工在法律上属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如小李在一家咖啡店做小时工，每天工作三小时，一周工作五天，这就符合非全日制用工的标准。了解这个定义很重要，因为不同的用工形式在法律上的规定是不一样的。

二、与用人单位协商沟通

当遇到不安排工作也不辞退的情况，首先要做的就是和用人单位好好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作间隙或者提前预约，和负责人面对面交流。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的情况和需求。比如小张是个小时工，用人单位不给他安排工作，他就和老板说：“老板，我很想继续在这儿工作，可现在没活干我也没收入，能不能给我安排点合适的工作呀？”通过这样的沟通，也许就能解决问题。如果沟通顺利，用人单位重新安排了工作，那自然皆大欢喜。

三、收集相关证据

要是沟通没有效果，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及之前的工作情况。比如小王做小时工，他保留了每个月的工资条，上面有工作时长和工资数额，还有工作群里的聊天记录，这些都能作为证据。收集证据是为了以防万一，如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如小赵遇到这种情况后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在不合理行为，就会责令用人单位改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小钱申请劳动仲裁，仲裁机构审理后，判定用人单位应该按照法律规定给予小钱相应的补偿。

小时工遇到不安排工作也不辞退的情况后，经过上述一系列处理，即便问题得到了解决，后续也可能会面临其他状况。比如用人单位会不会因此对自己有意见，之后的工作安排会不会受影响。要是再遇到类似的法律问题，自己可能会比较迷茫，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。