员工工伤但不构成伤残如何赔偿

在工作中，员工难免会遭遇一些意外导致受伤。当员工发生工伤后，大家最关心的就是赔偿问题。很多人以为只有构成伤残才会有赔偿，其实不然，就算工伤不构成伤残，员工同样能获得相应赔偿。那么这种情况下具体的赔偿是怎样的，有哪些赔偿项目，又该走怎样的流程呢？下面咱们就来详细说说。

一、需明确工伤认定流程

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时被机器误伤了手指，虽然不构成伤残，但工厂应及时为他申请工伤认定。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、了解赔偿项目及标准

不构成伤残的工伤赔偿项目主要有以下这些。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小王工伤后去医院治疗，其符合规定的检查费、药费等都可由工伤保险基金报销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、掌握赔偿支付主体

赔偿支付主体要分情况来看。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么医疗费、康复费等符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则由用人单位支付。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。例如小赵所在公司没给他买工伤保险，他工伤后的所有赔偿费用就得公司自己掏腰包。

四、清楚协商与维权途径

认定工伤和确定赔偿项目标准后，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小张工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，成功拿到了应有的赔偿。

员工工伤不构成伤残，处理赔偿问题也有很多需要注意的地方。后续可能会出现用人单位不履行赔偿义务之类的情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。